07 июля 2020, вторник
Областные новости
07.07.2020
В Пензе 7 июля 2020 года на площадке Пензенской областной ветеринарной лаборатории состоялось торжественное вручение автомобилей УАЗ.
07.07.2020
Министерство образования Пензенской области подвело итоги областных конкурсов работников образовательных учреждений «Педагогический Олимп» и «Педагогическая инициатива».

За мнения, высказанные в комментариях к материалам, редакция ответственности не несёт

Областные новости

30.10.2016

Приняты законодательные меры по усилению ответственности за невыплату заработной платы

3 октября 2016 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, в Кодекс РФ об административных правонарушениях, Гражданский процессуальный кодекс РФ, касающиеся повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда.

1. Повышена административная ответственность за нарушения норм трудового законодательства в сфере оплаты труда (ст.5.27 КоАП РФ):

- для должностных лиц размер штрафа составит от 10 тысяч рублей до 20 тысяч руб. (было от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб), за повторное аналогичное правонарушение – до 30 тысяч рублей.

- максимальный размер штрафа для юридических лиц повышен с 70 тысяч рублей до 100 тысяч рублей.

- увеличен максимальный размер штрафа для индивидуальных предпринимателей - с 20 тысяч рублей до 30 тысяч рублей.

2. Теперь предусмотрено обязательное закрепление конкретной даты выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре. Причем не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

3. Увеличен размер денежной компенсации за задержку оплаты труда, (ст. 236 ТК РФ) – 1\150 ключевой ставки Центрального банка РФ.

4. Увеличен срок обращения работника в суд по искам о взыскании невыплаченной заработной платы с 3 месяцев до 1 года (ст.392 ТР РФ).

5. Изменения, внесенные в ст. 360 ТК РФ, позволяют проводить внеплановые проверки работодателей государственными инспекторами труда по обращениям граждан в случае несвоевременной выплаты заработной платы либо установления заработной платы в размере ниже минимального размера оплаты труда.

6. Внесено изменение в ст.29 Гражданского процессуального кодекса РФ с целью предоставления возможности работникам подать иск о защите своих трудовых прав по месту жительства (ранее – по месту нахождения ответчика, работодателя). Возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволяет эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ.