05 июня 2020, пятница
Областные новости
05.06.2020
Особое внимание в реализации образовательных программ уделяется подготовке обучающихся с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.
05.06.2020
Департамент инвестиционной политики экономической политики и развития предпринимательства совместно с общественной организацией «Союз деловых людей» 8-16 июня проводит повторный онлайн интенсив «iShop-Start - Интернет магазин с нуля».

За мнения, высказанные в комментариях к материалам, редакция ответственности не несёт

Человек и закон

19.05.2020

Идите с иском в суд

Тематика обращений  связана с понуждением к  написанию заявлений без сохранения заработной платы, переводом на неполный режим рабочего времени, невыплатой заработной платы в период  «самоизоляции» и др.
По всем вопросам, связанным с оспариванием действий работодателя при увольнении, сокращении необходимо обращаться с иском в суд. При этом важны сроки.  В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
С вопросом о правомерности увольнения работник может предварительно обратиться в инспекцию труда, где по заявлению и после согласования проверки с органами прокуратуры, может быть проведена проверка, материалы которой по требованию лиц, участвующих в деле направляются в суд.
Очень важно на сегодняшний день работодателю соблюдать сроки отчёта в Пенсионный фонд при каждом случае увольнения сотрудника. Это даёт возможность уволенному работнику получить услуги в области содействия.

Вниманию работодателей!


Введены в действие Временные правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, утверждённые Постановлением Правительства РФ №460 от 08.04.2020 года.
Работодатель обязан по форме, утверждённой Пенсионным фондом Российской Федерации, представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приёма на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Центры занятости населения запрашивают с использованием информационно-аналитической системы через единую систему межведомственного электронного взаимодействия у Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о заработке (доходе) гражданина, заполнившего заявление в электронной форме, на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, за 3 месяца, предшествующих календарному кварталу перед месяцем подачи заявления в электронной форме в информационно-аналитической системе, о страховом стаже, последнем месте работы, а также другие сведения, необходимые для предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, назначения и начисления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, находящиеся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации.
Предлагаем незамедлительно принять к исполнению положения ст. 66.1 ТК РФ об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования в части формирования и представления сведений об увольнении работника в Пенсионный Фонд РФ.
А. С. Субботина,
государственный инспектор труда
( по правовым вопросам)
в Пензенской области

Оставить комментарий